Un bărbat a fost concediat pentru că și-a bârfit colegii. Angajatorul este obligat acum să-i plătească despăgubiri sau să îl reangajeze

O situație controversată a avut loc în regiunea Murcia, Spania, unde un tribunal a constatat că un angajat a fost concediat abuziv pentru că ar fi răspândit zvonuri despre doi colegi care ar fi avut o relație intimă în biroul directorului. Instanța a decis că angajatorul nu a reușit să prezinte dovezi concludente care să susțină acuzațiile, ceea ce a dus la concluzia că măsura luată împotriva angajatului a fost nejustificată.

Judecătorii au stabilit că nu există niciun fel de probă palpabilă care să ateste că angajatul în cauză a fost persoana responsabilă pentru răspândirea zvonului referitor la presupusa relație intimă dintre colegi. Mai mult decât atât, instanța a observat că notificarea de concediere era vagă și nu era susținută de documente valide, precum e-mailuri sau mesaje, care să confirme faptele invocate de angajator.

Motivarea deciziei instanței a evidențiat faptul că majoritatea declarațiilor martorilor se bazau pe auzite, fără să existe vreo confirmare directă din partea acestora a discuțiilor menționate. Nici persoanele care l-ar fi acuzat pe reclamant nu au fost identificate sau chemate să depună mărturie, ceea ce a subliniat lipsa de fundament a acuzațiilor aduse.

Așadar, conform acestui verdict, angajatorul este obligat să reangajeze angajatul în funcția pe care o ocupa anterior sau, alternativ, să-i plătească despăgubirile stipulate de legislația în vigoare. Această hotărâre subliniază importanța respectării drepturilor angajaților și necesitatea furnizării de dovezi concrete în cazurile de concediere pe motive de comportament neadecvat.